異動も考えたけど、辞めた

転職活動嫌すぎて営業への異動を検討する

解雇の話をされた時に「営業の部署は人が足りないし募集しているから、本人の希望があれば異動にする」という話がありました。

そもそも今の私の職とはかけ離れているし、やる気もわかない。

さらっと聞いただけでもきつそうな仕事だなと思う。

でもまた一から転職活動するのが嫌で、いったん話だけ聞いてみようと思いました。

違和感やばすぎ

営業の人とzoomをつないで話したんですが、違和感…というか嫌悪感しかわきませんでした。

最初私のほうのマイク設定がうまくいかなくてチャットでいろいろ説明していたんですが、営業担当の方が「声が全然聞こえないんだよね」「聞こえてるかな」「（私が送ったマイクのスクショを見て）あーその設定でもだめかあ」など独り言？を言っていて。

それはいいんですけど、こっちへの呼びかけないの？てか独り言とは言え初対面の人にため口なの？？と言葉にならない違和感でいっぱいでした。

さらに説明を担当してくれるはずの上司の人は10分遅刻してくるし。

私がマイクの設定をしつつ向こうの音声を聞いていたんですが、全体的にフロアがガヤガヤうるさいし最初にzoomをつないでくれた女性と上司の人の会話もなんとなくルーズな印象。

この時点で結構ないなと思いました。

上司がクソ

やっとマイクがつながって説明を受けたんですが、その人の説明もよくわからない。

自社で開発しているシステムを顧客がどう使っているのか、私たちはそれに対してどんなサポートを提供していてどんな作業が日々あるのか全く分からない。

質問してもこちらの意図とは違うことを答えてくる。

30分しか話してないのにどんどんストレスが溜まる。

そのくせ「今営業の方は出社が多いですか？（リモートで働きたい）」って質問には「全員出社してもらってます。まあ世の中の流れ的に出社回帰というか、そうなってると思うのでうちの会社に限らないですよ（リモートでは働かせない、会社に来い）」と答えてきてさらにイライラしました。

私の経験上ですが出社必須の会社って、業務のシステムと分業が整ってなくて悪い意味でベンチャーっぽいところだと思います。

実際その上司…そいつも「この業務はあなたって切り分けて考えるよりかはみんなでうんたらかんたら」とか言ってましたし。

それはあなたがやるべきシステム構築を怠ってますと宣言してるに等しいですよ、もっと恥じろ。

極めつけはこれ。「ワークライフバランスっていうかチームで何かを成し遂げよう…」ここまで話を聞いて絶対に異動は辞めようと思いました。

取締役はいい人

私の心の中では異動はない、120％ないと決まっていましたが。

後日取締役の人（以降Ｎさんとします）が呼び止めてくれて、いろいろな話を聞かせてくれました。

Ｎさんがめちゃくちゃいい人で、私に「営業への移動は辞めときな」ということを伝えたかったようです。

営業に移動して合わなくて辞めちゃうと自己都合退職になってしまうから、失業手当とかも出るの遅くなるし今辞めたら会社からもらえるはずの退職金もなくなっちゃう。

だからこんな会社もらえるもんだけもらって辞めちゃいなと。

なんでＮさんはここまで従業員の私に肩入れしてくれるんだろうと不思議でしたが、これには会社の歴史が関係していました。

私が入ったA会社は20年前にB会社に吸収合併されたようなのです。

そのときA会社の人はそのままA会社に残り、親会社であるB会社のグループ会社になりました。

ＮさんはずっとA会社に勤めていて、出世して取締役になったみたいです。

とはいってもB会社の社長（以降Ｂ社長）と側近の権力が強く、1割取締役 9割従業員という立場の弱い取締役でしたが…。

Ｎさんは、Ｂ社長がAI化によって元Ａ会社の従業員のクビを切っていくのが本当に辛く「AIも完全ではないし今のところ業務ができていない。だから人が必要」と説得してＡ会社の人たちが残れるよ奮闘してくれていたようです。

（私のクビも実はもっと早かったと言っていました。まあ幾分のポジショントークはあるかもしれませんが）

こうして目の上のたんこぶとなったＮさんは、Ｂ会社の社長や他の取締役から合意退職を迫られているようです。

「会社に来るのが嫌」と言っていた暗い目が忘れられません。

Ｎさんはそれでも「会社なんてどうでもいいし私は今すぐにでも辞めたい。でも20年以上も一緒に働いてきたＡ会社のみんなには責任を持ちたい」と言っていました。

私のときは急な解雇になってしまったけど（Ｎさんが休みの時にＢ社長が決めたらしい）、今度はそうならないように早めに伝えて次の準備をしてもらって、保険とか退職金とかもらえるものはもらってみんなをいい形で卒業させると。

Ｂ社長はまだ不完全なAIを理由に躊躇なく人を切る血も涙もないヤツです。

これは従業員だけの問題ではない。検証もしないままAIを導入して困るのはお客さんとＮさんは憤ってました。

それなのにＢ社長はどんどん人を解雇し、もはや暴走している。異動したとしてそんな会社に残って得られるものはないとＮさんは私に伝えたかったようです。

ただ幾分特殊な仕事をしていたので、次の転職先を見つけるのが大変です。

これまで辞めてきた人はどんなところに転職したかも教えてくれて大変参考になりました。

企業買収って微妙なのかも

最近は後継者不足で企業のＭ＆Ａが進んでいますが、個人的には微妙なのかな…と思います。

買う会社と買われる会社の文化が違うとやっぱり大変。

ＮさんもＡ会社とはまあ微妙だけど、取引先の会社は文化が似てるからやりやすいみたいな話をしてました。

他の会社の話だけど、会社を売買するときは細かく条件をすり合わせて買収して1年経ったら元従業員を大量解雇みたいな話も聞くし。

他の会社に買われるようなとこには勤めたくないな。